分层管理的奖励机制，如果都能被误解成传销，那么我只能说，没事你该多学习学习

        很多人真传销分别不出来，不是传销叫传销，其实和传销误解比较多的，是分层管理的奖励机制和三级分销，

        举例：分层管理的奖励机制，海底捞，平安都是类似的模式，

        比如，海底捞的店长收入=徒弟店长净利润3%+ 徒孙店长店净利润的一个比例+自己经营店的绩效提成！

        平安师傅的收入= 徒弟团队8%的管理津贴（徒弟团队产生的利润*8%）+徒孙团队的4%的管理津贴，可以拿终身+有自己直营团队的百分之20~30的管理津贴！

为什么平安内部一句话，平安公司内部流传的一句话，如果你连续三年每个月都能够增员一人，那么你就一定是营业部经理，年收入不低于100万，这不是凭空而来，而是有依据的，三年能够招36个人，其中直接和间接的主管，不会少于10个，假如你是海底捞的店长，相当于已经培养了10个店长，一年至少给公司创造的2000万营收，4个亿合同金额（平安），那么公司给你发一个100万的年薪，是不是很正常？各位弄懂了平安的管理和奖励机制没？

        我个人认为销售类的行业，都必须学会平安这种奖励机制，不然无法激活，人的主观能动性！如果你感兴趣约我，我帮你团队制造一套激励机制，也欢迎各位加入平安和我一样，开一家金融分店！

        这非常合理，而且值得所有老板去学习，激活员工的主动能动性

        假如你帮公司发展人才，哪怕是人才给公司带来1000万利润，跟你自己没有一毛钱关系，这是不是很不合理？

        假如你有关系一样，你帮一个朋友通过你的关系做到了这个企业，你这个朋友，每年可以在这个企业，赚取100万，他是不是每年应该分你20万呢？才合理，而不是第1次给你，这才符合商业的规则！是相当于你们俩合伙做进的这个公司，每年应该分红！对不对

         而现在很多企业不但第1次都没有，更不要谈以后，特别是针对人才这一块

这就是奖励机制和传销没有一毛钱的关系，传销有一个核心的特征，就是下面的人要交钱，而奖励机制是分享的利润，不是来自拉人头，人头给的人头费！